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スタッフブログ

  1. SDGsと共に理念達成をしてまいります。

SDGsと共に理念達成をしてまいります。

代表ブログ

株式会社環境システム社では、ミッションに「前座」という言葉を使用しています。
まさに SDGs の理念「誰一人取り残さない-No one will be left behind」と同じ思いで働く仲間の「前座」として物心両面の満足向上にさらなる職場環境の改善を進め、その先にお客様へのサービスの価値向上へと反映いき、CS と ES の両立を目指しております。
会社の目的達成に向けて取り組むと同時に、持続可能な開発目標にむけた取り組みと社内・社外での理解促進を進め貢献していきたいと考えております。

がんばる人の前座 持続可能な開発目標

個人を尊重した働き方で生産性の向上を実現
弊社パートタイマーさんにおいて一定の能力習得に応じて段階的に昇給できるシステムを採用しています。
パートタイマーさんの一人一人の勤務意欲を尊重しており、ほどほどな勤務日数を希望の方は無理することなく、意欲を持ち多くの仕事内容を習得し、収入を増やしたい方が共存しています。

新規施設での教育の模様はこちらから

ランクアップシステムの導入
・入社時においても妥当性のある賃金に努めた上で、意欲のある人に対しては、取得する能力に応じて評価し、昇格=昇給をしていけるシステムを整えています。
・また、自分ペースを保ちたい人には意欲に応じたランクを明確にすることで、明確な差を設けました。区分けによって程よく働きたい人の後ろめたさを無くすよう努めました。
その結果
生産性向上と共に一人一人が当事者意識・責任感を持ち、互いの仕事内容を尊重できており、チームワークがさらに増しています。パートさんの最高レベルをパートリーダーとし、今まで正社員が管理していた一部の管理を託すことができます。その分正社員の負担も減り、お客様対応を強化することで付加価値を作り出しています。


 

年齢、性別ではなく能力で判断
弊社の定年制は、一般的な定年制とは違い正社員 60 歳定年は雇用
条件・従業員側の再雇用の意思を確認するための区切り
・2019 年現在では 2 名の再雇用を実施
・新規採用で必要な能力を取得している 70 代の方を 2 名採用


さらにパートタイマーさんは年齢制限無
500人中300 人の方が 60 歳代、 70 歳代 150名半々
他社で定年退職された方たちも含めて、みなさん元気一杯に仕事をしてくれています。一方性別という点では、全体の男女比率は 50%となっております。作業マニュアルを作成し、内容も無理なく性別・年齢に関係なく働くことのできる職場提供を実現しております。

83歳の現役のパートさん紹介はこちらから


 

災害時に備えて太陽光発電と蓄電池導入
災害時の電力対策を本格的に考え始める
2018 年の北海道胆振東部地震による北海道全域が長期の大規模停電と同年に弊社のある岐阜市の一部地域も台風の影響で停電が発生しました。毎年訪れる台風でも停電が起こりえるという事実から、その際に太陽光発電と蓄電池による省エネを兼ねた停電対策案を頂き、導入を決定しました。弊社周辺の方に災害時の電力提供を案内させて頂き、近隣の方への電力の一助にも貢献できれば幸いです。今後も電力以外の分野においても積極的に対策を考え取り組んでいきます。


 

パートナーシップで目標達成をしていこう
 株式会社環境システム社では、ミッションに「前座」という言葉を使用しています。まずはがんばって働く自社の仲間の「前座」を最優先に努めながら、さらに多分野の団体とのパートナーシップによってがんばる人の「前座」としてさらに様々な目標達成に取り組みます。

1.現在の日本岐阜の労働環境を真剣に考え内紛が続くミャンマーの学生支援を手掛ける企業への協賛
2.共働き世帯が抱える小 1 問題に取り組む複数の民間学童保育施設による協議会へサポートメンバーとしての参賀
3.生涯スポーツを広めようとがんばっている団体への協賛
4.女性の生き方をアップデートし、女性のエンパワーメントで世の中を変える取り組みをしている団体への協賛
 今後も様々なパートナーシップで弊社に何ができるかを真剣に考え、継続していくことによりミッションのがんばる人の前座を果たしていきたいと考えています。
5.こども自主性をはぐくむ仮想都市・ぎふマーブルタウンへの協賛によって未来の岐阜を作るこどもの前座をはたしてきたいと考えています。

岐阜放課後
こども未来協議会