集客アップと人材不足の悩みを解消する 4/5 人材募集

集客アップと人材不足の悩みを解消する 4/5 人材募集

3ステップ内で構築した職場としての好条件を情報公開していく

弊社の取り組みそのままで

ステップ1から
採用情報の中に清掃マニュアルがあること
できる限り賃金にあった作業内容を心がけている

ステップ2から
マニュアルに沿って先輩パートさんが付き添って
教えてくれるから誰でもできることを強調

ステップ3から
リーダーを中心に程よい距離感の仲間の和を発信

 

弊社の採用ページ一例

このように掲載しております。

その他の情報量も増やす

弊社採用ページのその他の取り組みとして
1.施設で働いている人(今後の同僚)の画像を見れるようにる
マニュアル作成時に作業風景やパートさんの状況を
撮影してグーグルフォトのリンクを張るたけでできます。

2.清掃の手順を動画にする
マニュアル作成する際に連動した写真を撮ることで
それを順番にスマホアプリで並べるだけでもOK
文字もアプリで入れることができるので難しくありません。

3.担当者の情報を掲載
簡単な内容ですが、あるなしでは大きく変わります。

4.会社の情報も多く公開していく
弊社も今年に入ってブログを書くことを頑張っておりますが
まだまだではある物のどんな会社か少しはイメージが状況までは
形成できてきたのではと感じております。

 

広告媒体への経費が完全に減ることはありません

特に検索の入り口はリクルートが牛耳っている
       (タウンワーク、indeed 等)
どこまで様々な努力をしたとしても
よほどのブランディングが確立されない限り
会社名で仕事を探してくれることはありえません。
そのため一定の付き合いが不可欠です。

結論 掲載頻度を抑えることを取り組む
そこからのリンクで求人誌では載せれない
情報をとれるようにすることを
心がけています。

ちなみにリクルートの代理店の方いわく

たくさんのサイトで募集をみれること
1つの募集に対しての掲載の数も重要だと言われていました。

やっていることとして
自社サイト
indeed
enジャパン
ジモティー

には全募集を掲載しています。

5つのステップ 5/5はこちらから

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