がんばる人の前座×SDGs

がんばる人の前座×SDGs

近年注目されるSDGsと弊社の取り組みの目的が同じ思いという点から、持続可能な目標と共にさらなる職場環境の改善、働きがいを取り組んでいきます。

私たちは単なる清掃会社ではなく思いがあります

個人を尊重した働き方で生産性の向上を実現

パートタイマーさんの一人一人の働き方があります。例えば採用時の仕事内容のままで一定のペースを保って仕事をしたい方がいます。その反対に意欲を持ち多くの仕事内容を習得して下される方もいます。

その両方が共存するために一定の能力習得に応じて段階的に昇給できるシステムを採用しています。意欲のある人に対しては、取得する能力に応じて評価し、時給・昇格を獲得できます。その逆の自分のペースを保ちたい方には役割を明確にすることで能力のある人達だけが居心地良い職場ではなくそれぞれが当事者意識・責任感を持ち、互いの仕事内容を尊重できており、チームワークがさらに増しています。

パートさんの最高位をパートリーダーとしており、さらに意欲のある方は正社員投与(社会保険完備)も一部事例があります。意欲のある方をどこまでも評価できる仕組みはさらにアップデートしていく予定です。

 


年齢、性別の不平等をなくそう

現在500名以上のパートタイマーさんが弊社では所属してくれています。年齢制限を一切設けず採用をさせて頂き、500人中300人の方が60歳以上、300名のうち150名の方は70歳以上の方で他社で定年退職された方たちも含めて、みなさん元気一杯に仕事をしてくれています。さらに性別という点では、清掃パートさんのイメージは女性になりがちですが、全体の男女比率は50%となっております。

最高年齢83歳の方が在籍しています。まさに先ほどの一人一人のペースです。70代から働き始めて自分のペースでながく働いてくれています。その方も含めて、時間と作業内容に無理のない作業マニュアルを作成し、性別・年齢に関係なく働くことのできる職場提供を実現しております。

がんばる人の前座にはお客様も

働く仲間の満足の追及は最終お客様である施設様にも満足がいく清掃品質につながっています。今後のさらなる働く仲間の満足追求によってお客様の満足も向上させていきます。

ぜひ一緒に働きましょう!!